Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДЕНО                                                                   

Приказ № 84 от 30.12.2020 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

в государственном учреждении образования «Берестовицкий районный социально-педагогический центр»

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками Государственного учреждения образования «Берестовицкий районный социально-педагогический центр» работы у нанимателя под его руководством и контролем.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5), Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет №29) Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (в редакции от 21.11.2019),  и иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в т.ч. порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) направлены на создание условий, способствующих укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

Производственно-технологической дисциплиной признается соблюдение установленных технологических регламентов  и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.

Исполнительской дисциплиной признается исполнение плановых заданий, предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки.

Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных локальными нормативными правовыми актами организации, в т.ч. настоящими ПВТР, трудовым договором, своевременное и точное исполнение законных приказов и распоряжений нанимателя.

5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовыми договорами (контрактами), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно-организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТР изменения и дополнения. Изменения и дополнения в ПВТР  вносятся приказом нанимателя. По решению нанимателя настоящие ПВТР могут быть изданы в новой редакции. Настоящие ПВТР прекращают свое действие в случае принятия новых ПВТР.
7. ПВТР размещаются  в доступном  для обозрения работникам месте на стенде. Оригинал ПВТР хранится у нанимателя. Электронная версия ПВТР размещается на сайте ГУО «Берестовицкий районный социально-педагогический центр».
8. С настоящими ПВТР должны быть ознакомлены все работники под подпись.
9. Настоящие ПВТР вступают в силу с 01.01.2021.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК  ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА

И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. При приеме на работу (заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
   • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
   • трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
   • диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
   • направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
   • декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образованием или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель имеет право при приеме на работу работника запросить характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течении пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
   • ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
   • ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;
   • провести вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж  по охране труда;
   • Оформить  заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;
   • В соответствии с установленным порядком завести  (заполнить) на работника трудовую книжку.
3. Наниматель может заключать с работниками следующие виды трудовых договоров:

- на неопределённый срок;

- на определённый срок не более 5 лет;

- на время выполнения определённой работы;

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключенным на неопределённый срок. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

4. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор (контракт) может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь. Срок предварительного испытания не может превышать более трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре (контракте).
5. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

6. По решению нанимателя с работниками могут заключаться контракты, которые являются разновидностью срочного трудового договора. Заключение и продление контрактов

с работниками осуществляется с учётом требований:

- Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29);

- Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 20.12.2019) «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником».

Трудовой договор (контракт) может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь.

7. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

8. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
9. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
10. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (днем увольнения считается последний день работы) и произвести с ним окончательный расчет.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель направляет ему почтовое уведомление с указанием необходимости получения трудовой книжки.

11. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения срока действия.

По истечению срока  действия трудового договора (контракта) работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение; переезд в другую местность, выход на пенсию и др.), наниматель досрочно расторгает трудовой договор(контракт).

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

12. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ) производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за месяц, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Увольнение педагогического работника по результатам аттестации (ст. 42 п.3 ТК РБ), а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации учреждения, сокращение численности или штата работников (ст. 42 п.1 ТК РБ) допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

13. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства):
    • неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
    • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• нарушения исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
• нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
• иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом № 5 и иными законодательными актами.
  • Подпунктом  2.10 п.2 Декрета № 29 предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
• причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
• неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
• неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
• распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Увольнение работника по основаниям, предусмотренным подп.2.10 п.2 Декрета № 29, может производиться лишь в случае, если они были включены в заключенный с работником контракт.

ГЛАВА 3

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1. Для работников СПЦ устанавливаются следующие обязанности:
   • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе возложенные на них Уставом;
   • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
   • не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
   • обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
   • соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
   • бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
   • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
   • содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;
   • соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей;
   • строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
   • проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
   • проводить обучение воспитанников требованиям и правилам безопасности, правилам поведения, оформлять необходимую документацию;
   • не допускать без разрешения заместителя директора по учебно-воспитательной работе - заведующего детским социальным приютом (далее – заместитель директора) и предварительного уведомления директора присутствие в детском социальном приюте других лиц;
   • воспитатели детского социального приюта приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своей смены  и считаются свободными после передачи ее сменному воспитателю;
   • воспитатели, которые по тем или иным уважительным причинам не могут прибыть на смену, обязаны заранее предупредить заместителя директора;
   • свое отсутствие на работе работники должны подтвердить оправдательным документом;
   • работники СПЦ обязаны обеспечивать исполнение требований документов по охране жизни и здоровья воспитанников, санитарных норм, правил и гигиенических нормативов;
   • исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда, локальными нормативно-правовыми актами;
   • обеспечивать соблюдение на вверенном участке работы противопожарного режима, осуществлять повседневный контроль за выполнением требований пожарной безопасности.  По окончании рабочего времени обеспечивать проведение уборки рабочих мест, отключение электроэнергии, перед закрытием помещений  проводить их тщательный осмотр;
   • проходить противопожарный инструктаж;
   • не допускать загромождений путей эвакуации, первичных средств пожаротушения;
   • обеспечивать личное знание правил пользования ТСППЗ, первичными средствами пожаротушения, наличие инструкции по пожарной безопасности;
   • доводить до сведения руководителей учреждения о возникновении аварийных ситуаций, способных привести к взрыву, пожару, а также создающих угрозу жизни и здоровью работающих и воспитанников, принимать необходимые меры по обеспечению эвакуации людей и первоочередной ликвидации пожара и других чрезвычайных ситуаций;
   • выполнять требования Закона Республики Беларусь 06.1993г. № 2403-х11 «О пожарной безопасности», правил пожарной безопасности для учреждений и организаций системы образования;
   • осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию воспитательных программ;
   • соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательного процесса;
   • повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
   • вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди воспитанников;
   • соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
   • проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу;
   • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

1. Наниматель обязан:
   • рационально использовать труд работников;
   • обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
   • вести учет фактически отработанного работником времени;
   • выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц;
   • обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
   • принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению травматизма на рабочем месте, профессиональных и других заболеваний работников;
   • в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
   • контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
   • своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
   • обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
   • обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
   • своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
   • обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
   • создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
   • представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии
   • отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
   • исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров;
   • обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
   • устанавливать работникам СПЦ, по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премии и других выплат стимулирующего характера;
   • обо всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в отдел образования Берестовицкого районного исполнительного комитета;
   • в случае вынужденного простоя не по вине работника (отсутствие несовершеннолетних, нуждающихся в государственной защите) предоставить гарантии работникам по трудоустройству в другие учреждения образования, сохраняя за ними право первоочередного приема на прежнее место работы;
2. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

6. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
7. Для директора, заместителя директора, педагога социального, педагога-психолога, заведующего хозяйством, юрисконсульта, водителя, секретаря, уборщика служебных помещений устанавливается 40-часовая рабочая неделя, режим работы с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 с перерывом для питания и отдыха с 13.00 до 14.00.
8. Привлекать работников учреждения образования к работе в выходные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника и по письменному приказу нанимателя.

За  работу в выходные  дни по соглашению между работником и нанимателем предоставляется другой день отдыха.

9. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения может иметь место только с их согласия.
10. Молодые специалисты обеспечиваются нагрузкой не менее чем на полную ставку.
11. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

12. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

13. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.
14. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

1. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- выдвижение для награждения Грамотой/ Почетной грамотой  и др.:

- другие, предусмотренные настоящими Правилами и (или) коллективным договором.

2. Порядок применения поощрений определяется коллективным договором, объявляется приказом нанимателя, согласовывается с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

3. Поощрения работников вышестоящими органами управления образованием производится на основании представлений нанимателя и профсоюзного комитета.
4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнения по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Согласно подп.3.5 п.3 Декрета №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» директор вправе:
2. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет;
   • изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно, не позднее чем за семь календарных дней;
   • применять к работникам, нарушившим исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
   • незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;
   • расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюза;
   • удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
3. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
   • неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
   • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• нарушения исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников учреждения;
• нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
  • причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
  • неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
  • незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
  • неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
  • нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
  • нарушения работником, являющимся должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
  • неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
  • совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций;
  • совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

5. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, но не меньше двадцати четырех календарных дней.

6. Дисциплинарные взыскания также на работников налагаются нанимателем. Меры дисциплинарной ответственности, установленные Декретом №5  и иными законодательными актами, могут применяться к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, нанимателем самостоятельно или по письменному требованию.

Дисциплинарные взыскания на руководителя учреждения налагаются отделом образования Берестовицкого районного исполнительного комитета, Берестовицким районным исполнительным комитетом.

7. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
8. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа руководителя.
10. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
11. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом руководителя.